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发布时间:2019-08-31 文章来源:传媒内参—广电头条综合
“很多新人可能还没练到出师阶段就因为看不到前途,自我怀疑,坚持不住就撤了”。

“人才更新换代慢”是几乎所有采访对象都会吐槽的事情,但这却不是靠声优行业自身能够完全解决的问题。

“长此以往,审美疲劳是一定的”,夏磊感慨。

“声优行业是一个依附性很强的行业,无论一个声优配的技术多好,如果动画作品和角色不成功,声优是很难被人们喜爱和熟知的。

”夏磊说,动画本身的质量和数量,在一定程度上决定了声优行业的发展。

在日本,一年上映的动画有数百甚至上千部,由此催生了专业声优培训学校、数量庞大的事务所和艺人群体,“声优总数达到 1 万,每年入行的新人近千”,鬼月感慨,如果想要遴选出真正好的声音,让行业的新陈代谢正常运转起来。

“任何行业都是金字塔,底座越大,塔就更稳固,顶部才会更亮”,藤新说。

“基数”也是声优行业形成秩序的重要条件。

现在的声优行业没有演艺界“档期”、“薪酬计算”、“艺人经纪”那样的成熟制度,这些制度的建立实质上都要靠一个行业的从业者与上下游去协商。

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