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发布时间:2019-08-31 文章来源:传媒内参—广电头条综合
《党政领导干部选拔任用工作条例》,提任县(处)级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。不准在干部选拔任用工作中任人唯亲,封官许愿,营私舞弊,搞团团伙伙。公务员明确,公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。

“法律是最重要的‘显规则’之一。但在遭到的不少‘火箭提拔’事件中,公务员法与《党政领导干部选拔任用工作条例》相关条款都被晾在一边,一些人通过程序实现意愿,的严肃性和权威性没有得到尊重。”竹立家说。

他举例称,有些地方的、乡镇长要求30岁,团委(副科级)要求28岁,这与基层繁重、复杂的工作要求干部具备较强综合能力极不相符,如果破格提升成为常态,“显规则”将很难有市场。

在官员“火箭提拔”事件后续处理中,有的当事人主动提出辞职,有的被提名免职,还有的“因病”请辞,但这些当事人背后的“火箭助推剂”却并不全部受到组织部门、纪检监察部门的追究,有些人甚至安然无恙。

竹立家认为,在官员因何破格上位问题上,一些地方给出的“处理意见”依然让人觉得避重就轻,信息披露非常不充分,这部分内容才是选人用人的关键。应该积极落实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度,只有真正“较真”,才能杜绝“火箭提拔”,让“显规则”战胜“潜规则”。

他并指出,应扩大干部选任公开范围,将大量没有公开选拔的重要职位纳督视线,加大信息公开,这是遏制选人用人的方法之一。(张蔚然)

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